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河池金城江五圩镇创新激励机制 鼓励干部干事创业
发表时间:2019-12-03 17:06:14来源:中新网澳门永利游戏

摘要提示:“看,今年苏姣媚(姐)得104.95分,又是全镇领导干部第一名,像这种做了很多工作又默默无闻的(同志),组织都会看到,群众的眼光也是雪亮的!”近日,在金城江区五圩镇政务服务中心大门前设置的政务公开栏,黄春莲等众人阅览镇村干2018年度测评结果公示时说。

  中新网澳门永利游戏新闻12月3日电(杨波)“看,今年苏姣媚(姐)得104.95分,又是全镇领导干部第一名,像这种做了很多工作又默默无闻的(同志),组织都会看到,群众的眼光也是雪亮的!”近日,在金城江区五圩镇政务服务中心大门前设置的政务公开栏,黄春莲等众人阅览镇村干2018年度测评结果公示时说。

  苏姣媚,是五圩镇妇联主席、驻村扶贫工作组长,善于统筹安排协调,沉迷于“工作”,既作为“指挥员”又担任“战斗员”,还是攻城拔寨的“急先锋”,特别是派单(他人)无法完成任务主动揽下,最终多次获得领导干部的首肯和百姓认可。

  此次考核量化,是五圩镇创新干部管理工作的一个缩影。近年来,五圩镇以党建引领为统揽,按照“工贸重镇、和谐建镇”发展思路,紧扣“脱贫攻坚与乡村振兴”主题,以提升执行力为目标,彻底解决不作为、懒作为、干多干少一个样、吃大锅饭等问题,充分调动和激励广大干部职工担当精神。

  为确保工作正常和高效运行,机制共分“四步走”,一是量化细化。二是挂村包片制。三是督促检查。四是综合测评。

  五圩镇副镇长郭咸乔说:该镇将冲刺年度脱贫攻坚党日实践活动融入到开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中,将繁琐的脱贫攻坚系列工作进行简化、细化,明确责任目标,分解到具体个人,按时保质保量完成脱贫攻坚任务。

  五圩镇国土规建环保安监站青年干部陆金枰表示,“绩效管理对象是人,一项新制度的执行,坚持下来并适时动态调整、完善、提升,才能更好地发展。”

  绩效再分配工作机制自2015年实施以来,在征地拆迁、纠纷调处、五圩工业集中区、凤飞三境循环农业(核心)示范区、产业发展、易地扶贫搬迁等重大项目建设以及深入推进扫黑除恶专项斗争等方面发挥了决定性、基础性作用,营造全镇范围内干有目标、比有方向、你追我赶、竞相发展的浓厚氛围和良好局面。

  在机制激励带动下,2018年底,五圩镇累计完成848户3016人、3个贫困村脱贫摘帽,贫困发生率由精准识别时的14.6%降至2.08%。

  五圩镇还积极创新实施“党建+产业发展”模式,2018年10月积极打造自治区三星级金城江区凤飞三境循环农业(核心)示范区,成功引进澳门永利游戏鹏成蛋鸡养殖、绿景渔牧实业养牛等9家企业,建立“合作社(党支部)+公司或种植养殖场+农户”经济发展模式,解决村集体经济发展瓶颈,增强打赢脱贫攻坚战的决心。共吸纳71户贫困户小额信贷资金355万,可提供300多个就业岗位并优先安排贫困户入园务工,带动117户贫困户就近就业近,月人均实现增收1800多元。

  通过产业园区驱动,目前,金城江五圩工业集中区入驻五吉公司、矿山工程公司、固废处置中心等9家企业,累计投资超过40亿元。此外,河池市升海石油化工有限公司5000立方米工业燃料油库、澳门永利游戏华瑞新能源科技有限公司等多个经济项目也即将入驻。

  五圩镇党委组组织委员黄家成介绍,五圩镇率先创新实施年度绩效奖二次分配模式,成功入围2018年自治区实施绩效考评十周年案例,是金城江唯一一个上光荣榜的单位。

  “绩效再分配,把‘评时考’化为‘平时考’。科学完善的考评机制,已在工作实践中得到有效检验、印证,实现领导干部‘被动管理’向“‘自主管理’的根本转变”。五圩镇党委书记覃志荣说。

  五圩镇先后荣获“全国文明村镇”、“自治区和谐乡镇”、“自治区卫生乡镇”、“自治区绿色村屯”、“自治区公务员集体二等功”、“澳门永利游戏乡镇(街道)统计工作规范优秀单位”,已连续五年(2014至2018年)获年度目标绩效考评一等奖等诸多荣誉和奖励。 (完)

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